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教师职称和其他事业单位技木职称一样，属于一种技术职务，是一个人技术水平、技术素质的体现。教师职称也是教师薪酬体系里非常重要的一环，和教师福利待遇息息相关，一直受到教师和社会的关注。每年教师职称评定开始之前，众多教师都需要开始着手职称评定的各项材料。
2011年中小学教师职称制度进行了改革试点。这意味着全国将有越来越多的中小学教师可以参评与教授级别一样的正高级职称。按照以前的国家规定，中学教师职称最高等级为副高级，小学教师职称最高等级仅为中级，影响了很多中小学教师的积极性。这次中小学职称制度改革的重点是将原来独立的中学教师职务系列与小学教师职务系列统一并入新设置的中小学教师职称（职务）系列。职称设置从正高级职称到员级5个等级，依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师，与职称的正高、副高、中级、助理、员级相对应。
职称对教师工资的影响，一直都备受关注。现就某校三位近二十年教龄、不同职称教师工资对比，来实际看看，评上高一级职称对工资的影响。甲，初级职称，岗位十一级，教龄15年，每月打卡工资3000元。乙，一级教师，岗位八级，教龄18年，每月打卡工资3700元。丙，高级教师，岗位七级，教龄18年，每月打卡工资4100元。可以看出，职称工资中，岗位级别非常重要。比如初级和一级，差三个级别，700元，一级和高级，差一个级别，400元。越往上，级别之间的差距越大。另外，能评高一级职称，还是要尽量早评，这样工资上升空间才更大。毕竟教师是专业技术人员，职称代表业务水准，不可小觑。
教师工资水平与职称直接挂钩，意味着职称越高工资越高。所以提高职称对每一位教师来说尤为重要。继续教育学时是职称评定必不可少的条件，株洲市教师人员可到湖南师范大学专业技术人员继续教育网参加继续教育学习，在线学习考试，更加方便、自主。湖南师范大学专业技术人员继续教育网（http://www.ejxjy.com）是由湖南师范大学主办，是湖南省人力资源和社会保障厅备案的专业技术人员远程继续教育学习平台，依托湖南师范大学先进的教学管理理念和强大的教学资源，构建了丰富的课程资源，平台现保留了2013至2017年继续教育公需课及往年专业课的补修，株洲市教师人员可通过手机学习课程，解决工作与学习的时间冲突，在完成规定的学习课程后，可从系统直接生成并打印记录学习内容的学习证明。
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