1、(  )适用的对象是中层以上管理人员。    
A.榜样法 B.角色扮演法 C.视听法 D.安全研讨法    
参考答案：D 
2、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是(  )。    
A.人员选拔 B.培训与开发 C.职业生涯管理 D.人力资源规划    
参考答案：D 
3、订立劳动合同必须主体要合法、(  )的合法。    
A.约定条件 B.法定条款 C.条件 D.内容    
参考答案：D 
4、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以(  )面试越来越重要。    
A.结构化 B.非结构化 C.半结构化 D.单独面试    
参考答案：B 
5、订立劳动合同必须主体要合法、(  )的合法。    
A.约定条件 B.法定条款 C.条件 D.内容   
参考答案：D 
6、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是(  )。    
A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”     B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”     C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”     D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”    
参考答案：C 
7、劳动定额的基本表现形式有(  )。    
A.时间定额     B.看管定额     C.服务定额  D.产量定额     E.消耗定额    
参考答案：A, D 
8、目标管理法的步骤是(   )    
A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标     B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标     C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制     D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制    
参考答案：A 
9、定员标准的形式一般可分为(   )。    
A.单项定员标准和综合定员标准     B.单位用工标准和服务比例标准     C.企业定员标准和单位用工标准     D.行业通用标准和企业定员标准    
参考答案：B 
10、以下说法正确的是(   )。    
A.招聘总成本=直接成本+间接费用     B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠     C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成     D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行    
参考答案：A 
11、人力资源与其他资源不同，具有(   )等特征。    
A.战略性、能动性和被开发的无限性     B.战略性、能动性和被开发的有限性   C.积极性、创造性、可用性和无限性     D.积极性、主动性、创造性和有限性    
参考答案：A 
12、关于定员定额表述正确的是(   )。    
A.定员就是企业用人质量的界限     B.定额是组织生产.指导分配的基本依据     C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准     D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准    
参考答案：D 
13、订立劳动合同必须主体要合法、(   )的合法。    
A.约定条件 B.法定条款 C.条件 D.内容   
参考答案：D 
14、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以(   )面试越来越重要。    
A.结构化 B.非结构化 C.半结构化 D.单独面试    
参考答案：B 
15、劳动定额的基本表现形式有(   )。    
A.时间定额     B.看管定额     C.服务定额     D.产量定额     E.消耗定额    
参考答案：A, D

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