中国历来“学而优则仕”，目前，我国企业单位95%的中层管理者都是从技术骨干提拔上来的，当技术骨干被提升到管理岗位后，他将面临角色定位、思维模式、工作方法和技能的一系列转变和提升。技术和管理需要不同的思维方式，不同的解决问题的思路和方法。管理者在管理中要面对更多的不确定性，需要在各种资源、目标和现实条件之间做出平衡，更要以大局的视角来考虑和解决问题。由于技术骨干往往在工作过程中更加注重专业技术技能的培养和提升，忽视了对管理体系知识的积累，造成缺乏全局意识、知识面狭窄、影响力弱、问题观察角度单一、缺乏解决问题的手段和管理素质能力训练不足等问题。本课程的意义在于帮助技术骨干在实践中少走弯路，尽快转变为优秀管理者。

近年来，越来越多的中国企业事业单位开始推行绩效管理的方法和工具，在很多专业技术人员密集的组织，绩效管理也得以普及。然而，对于专业技术人员这一特殊的群体，其工作内容更多具有自主性、知识性和创造性的特征，在对这类人的绩效管理实践当中，常常出现以下一些问题：一是重“考核”，轻“管理”。二是重“流程”，轻“人员”。三是重“控制”，轻“策略”。 针对上述问题，本书希望从专业技术人员个体的视角，对绩效管理的本质进行解读，同时重点介绍个体自身绩效提升的策略和方法。

老年用药基本知识

在我国民间经常把“体外受精和胚胎移植”（IVF-ET）叫“试管婴儿”。而事实上，体外受精是一种特殊的技术，是把卵子和精子都拿到体外来，让它们在体外人工控制的环境中完成受精过程，然后把早期胚胎移植到女性的子宫中，在子宫中孕育成为孩子。利用体外受精技术产生的婴儿称为试管婴儿，这些孩子也是在妈妈的子宫内长成的。可以说，“试管婴儿技术”等同于“体外受精”。那么，本节课将为您解读试管婴儿与不孕不育的医学分界。

在本次抗击新型冠状病毒感染的肺炎疫情过程中，实施全面的心理测试和相应的精神心理干预意义重大。研究发现，在此次疫情暴发期间，确诊患者和疑似病例由于担心新型冠状病毒造成的严重后果，可能会感到无助、孤独、愤怒，甚至出现拒绝治疗、暴力等行为，他们正在经历的发热、缺氧、咳嗽等感染症状也会加重上述精神症状。研究人员建议，各地卫生部门应组建多学科的精神科和临床心理队伍，为患者、被隔离的家属和密切接触者，以及一线医护人员提供适当的精神心理干预和支持措施；针对已经感染的患者及家属，要及时沟通病情，还可以提供远程在线心理咨询服务，如通过微信等方式帮助了解最新疫情；对于感染的患者，应该进行抑郁、焦虑等方面的定期心理筛查，发现问题后要及时处理。

中医中药的序贯疗法