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“个性化”职称评审来啦,湖南申报高级职称不受这些限制

阅读量:185发布时间:2018-07-12 15:47:50 来源:湖南师范大学专业技术人员继续教育网

职称评审一直都是专业技术人员所关心的问题,近日,按照“芙蓉人才计划”提出的“放开人才职称评审”要求,湖南省人社部门围绕调标准、放权力、减程序、搞倾斜和强管理5个方面简政放权、转变职能,为职称评审“松绑”。

职称是专业技术人员学术、技术水平的标志,代表着一个人的学识水平和工作实绩,表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明,同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。近年来,湖南在改进职称评审上作出了积极探索并取得了初步成效。例如,湖南已向全省所有高校、部分科研院所和公立医院下放了职称评审权。据悉,湖南今后还将对湘绣、陶瓷等地方特色产业开展高级职称评审,让更多技能突出的“土专家”实至名归。
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请行业定职称,让企业拿标准,靠业绩来说话。湖南省实行基层人才单列评审、特色产业人才特殊评审、传统优势产业人才专项评审等评价方式,明确20种新兴优势产业链“高精尖缺”工程人才可由行业协会、学会开展评审,进一步畅通非公领域专业技术人才职称评审渠道,建立急需紧缺人才评审绿色通道、海外高层次留学人才专业技术职称评审“直通车”。

此外,湖南还对职称评审权限进行了调整,选取卫生系统和一些企业作为首批高级职称自主评审试点单位。湖南省还将中小学高级教师、基层卫生高级职称评审权下放至市州,将中级职称评审权下放至县市区,取消职称资格审查、调入认定和评审结果发文发证盖印等3项审批事项。为引导人才向基层一线流动,湖南省职称评审将在中小学教师系列、卫生计生系列试点的基础上有序推进“凡晋必下”做法,城区中小学教师在申报高级职称时,需要累计2年以上基层工作经历,部分基层专业技术人员在晋升职称时可以适度放宽学历要求。
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按照《专业技术人员继续教育规定》条例,用人单位应当建立本单位专业技术人员继续教育与使用、晋升相衔接的激励机制,把专业技术人员参加继续教育情况作为专业技术人员考核评价、岗位聘用的重要依据。专业技术人员参加继续教育情况应当作为聘任专业技术职务或者申报评定上一级资格的重要条件。有关法律法规规定专业技术人员参加继续教育作为职业资格登记或者注册的必要条件的,从其规定。

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